事例1：面试前对应聘公司做全面调查，提前准备一些向招聘人提出的问题。
Matthew H.，市场部经理，他讲述道：“我曾经驱车300里前往一家特别的公司进行面试，当我坐下来时，面试人（一位助理经理）只问了我一个问题，‘能自我介绍一下吗？’等我用了90秒时间回答了这个问题后，她表示这是要问我的全部问题，我是否还有任何问题需要问她。
这让我感到很意外，就开始询问她的背景、技能、职位、所在部门，又问了一下公司的情况。我怀着一种消极的、又沾沾自喜的态度回答了应聘问题。这样的面试自然不会给招聘者留下任何印象，这次面试以失败告终。”
事例2：相信你的直觉和第一印象。
Tricia C，一位全国销售经理，他回忆说：“芝加哥一家公司曾致电给我，希望我能担任他们公司的地区销售经理，这真让人感到欣喜若狂。
这家公司出机票让我乘飞机前往芝加哥，那里将有两位高级营销主管对我进行面试。
在此之前，我也曾听说，这个公司业绩并不太好，技术上与同行相比缺乏竞争力。但我还是欣然前往，毕竟这是我早就想得到的职位。
但是，等我到达时发现，他们给我的会面地址根本不是一家公司，而是机场附近廉价的汽车旅馆客房。两位衣着不是很体面，脾气暴躁的老家伙对我进行面试，客房的床上散乱地摆着他们公司的各种宣传册。看来谣言是真的，我白白浪费了时间和精力。”
